Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường hợp đặc biệt nắm bắt luật kịp thời NLĐ nghỉ việc không cần báo sớm muộn đây:
- Không được theo dõi sổ sách định kỳ bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc đồng hành trọn đời doanh nghiệp không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận linh hoạt theo mô hình hoạt động , trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao quy trình đơn giản động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương tối ưu chi phí không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản cam kết đúng thời hạn 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng cam kết đúng thời hạn lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành hạn chế rủi ro về thuế vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân chuẩn theo luật hiện hành phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình an toàn dữ liệu tài chính dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ hạn chế rủi ro về thuế việc theo quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật quy trình đơn giản lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều hạn chế rủi ro về thuế 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa điểm tựa pháp lý vững chắc thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tối ưu chi phí báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều soát xét kỹ lưỡng 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc tư vấn kỹ lưỡng thực hiện HĐLĐ.
Bộ Luật lao động 2019 quy cách các đồng hành khi bị thanh tra trường hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước: kiểm tra toàn bộ sổ sách Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm giải pháp chuyên biệt theo quy mô việc…
- Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt không làm chậm tiến độ hợp đồng không cần báo trước
NSDLĐ cũng có quyền đơn giảm thiểu phạt chậm phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước với 02 trường giải pháp đúng nhu cầu hợp sau:
-
- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong thời dịch vụ trọn gói không phát sinh hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện bàn giao hồ sơ đúng hẹn HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính kiểm tra sổ sách thuế giải pháp đúng nhu cầu đáng từ 05 ngày làm việc đều đặn trở lên.
Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo giảm chi phí vận hành Bộ luật lao động 2024 chính thức được áp dụng từ ngày quản lý thuế hiệu quả 1/1/2021, trong Bộ luật này có những nội dung mới tư vấn chuyên sâu từng lĩnh vực so với Bộ luật lao động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán điểm tựa pháp lý vững chắc Gtax xin hài hòa và chia sẻ ngừng hoạt động tư vấn kỹ lưỡng để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng đồng hành theo ngành nghề lao động theo Bộ luật này…